醫(yī)藥行業(yè)獵頭分析我國醫(yī)藥行業(yè)人才需求變化趨勢
發(fā)布時間：2019-01-21
尚賢達獵頭公司醫(yī)藥行業(yè)獵頭顧問分析認為，根據(jù)目前的醫(yī)藥行業(yè)監(jiān)管政策及行業(yè)發(fā)展趨勢，醫(yī)藥行業(yè)的人才需求結構將可能發(fā)生較大變化。
一、醫(yī)藥研發(fā)類人才需求將顯著加大。
縱觀近些年醫(yī)藥行業(yè)政策，比如《關于改革藥品醫(yī)療器械審評審批制度的意見》中關于新藥審批新規(guī)和仿制藥一致性評價的政策、《關于加強和促進食品藥品科技創(chuàng)新工作的指導意見》、《“十三五”中醫(yī)藥科技創(chuàng)新專項規(guī)劃》等政策內容，無不強調了創(chuàng)新研發(fā)的重要性，推動新型醫(yī)學技術發(fā)展，實現(xiàn)精準醫(yī)療。醫(yī)藥行業(yè)發(fā)展的大方向是鼓勵創(chuàng)新研發(fā)，醫(yī)藥企業(yè)將會做出戰(zhàn)略性的規(guī)劃，加大研發(fā)投入和力度，核心在于加大研發(fā)資金投入和研發(fā)人才的投入，在研發(fā)端進一步招賢納士、培養(yǎng)相應優(yōu)秀研發(fā)人才。
醫(yī)藥研發(fā)人才的培養(yǎng)周期非常漫長，我國醫(yī)藥研發(fā)人才的存量緊缺，增量不足，高級研發(fā)人才、核心研發(fā)人才更是一將難求。未來藥企對研發(fā)人才、特別是對核心研發(fā)人才的搶奪將進入白熱化階段，醫(yī)藥研發(fā)人才的薪酬也必將水漲船高。我國醫(yī)藥研發(fā)合同外包服務CRO企業(yè)的快速發(fā)展和相應人才的大量擴充，反映的是這種趨勢；尚賢達獵頭公司近2年醫(yī)藥研發(fā)類的獵頭職位分別有18%和21%的增幅，也從側面反映了這一趨勢。
醫(yī)藥獵頭項目中，研發(fā)類的職位通常包括臨床研究分析類高級人才、藥品器械注冊類管理人才、醫(yī)學管理類人才、研發(fā)項目管理人才、產品管理類人才、工藝合成類高級人才、臨床數(shù)據(jù)管理和臨床監(jiān)察類高級人才等。
二、醫(yī)藥質量管理類人才將更受重視。
集采制度除了降價之外，還要保質。尚賢達醫(yī)藥行業(yè)獵頭顧問認為,藥品安全和質量保證，再怎么強調都不過份。特別是經過近些年的一些重大藥品、疫苗安全事故，頻頻強烈刺激著國人的神經。無論是化學藥、仿制藥、疫苗，還是中成藥、醫(yī)療設備等，相關各領域的質量標準都亟待提高，質量監(jiān)管一定會更加嚴格，針對質量問題的處罰力度也一定會加大。長生生物因為疫苗質量問題被一擼到底、并堅決退市就是深刻教訓。藥企都必須將藥品質量放在更高的發(fā)展位置上，通過培養(yǎng)和引進更優(yōu)秀的質量管理人才，優(yōu)化質量管理人才配置，提高質量管理人才的話語權，加強質量管理水平，確保不會因為質量安全問題給企業(yè)帶來“絕殺”。對于想要拓展海外市場的藥企而言，引進和配置熟悉海外質量標準、有海外藥品質量認證背景的質量管理人才也是必須的，該類人才也必將大受藥企歡迎。
整體而言，質量管理人才的整體需求將提升，該類獵頭職位通常有質量副總、質量總監(jiān)、質量部經理等。
三、醫(yī)藥海外營銷管理人才需求將加大。
醫(yī)藥行業(yè)國內外市場的融合正在加速推進，我國藥品的進出口額都在逐年快速增長。據(jù)尚賢達醫(yī)藥行業(yè)獵頭顧問了解，至2017年我國醫(yī)藥產品共實現(xiàn)1166.8億美元的進出口總額，其中進口額為558.80億美元，藥品出口額為608億美元，貿易順差49.2億美元。2018年1-11月，中國醫(yī)藥品出口量為93.2萬噸；1-11月中國醫(yī)藥品出口金額為159億美元，同比增長近2成。除了早年布局海外市場的藥企，后續(xù)隨著大量藥企產品無法被國內政府集中采購，藥企將會加大藥品海外出口，醫(yī)藥行業(yè)的海外市場拓展人才需求和配置將會加大。
那些有豐富海外拓展管理經驗和渠道、有強大海外業(yè)務拓展能力者，將會更受醫(yī)藥企業(yè)歡迎和熱捧。醫(yī)藥海外類獵頭職位通常有海外事業(yè)部總經理、海外營銷副總或總監(jiān)、海外分子公司總經理、海外大區(qū)總監(jiān)、海外注冊或市場類管理人才等。
四、藥品電商人才將更有用武之地。
盡管目前醫(yī)藥電商的發(fā)展并不太順利，但隨著在線購買健康產品的普及、制藥公司的推廣、處方外流大趨勢以及電子處方的推廣，我國藥品電商市場前景仍然十分廣闊。在國內市場的爭奪上，除了進入藥品政府采購目錄之外，龐大的藥品線上市場也是重要戰(zhàn)場。一些重要藥品流通企業(yè)、制藥企業(yè)、互聯(lián)網巨頭、甚至是醫(yī)藥圈外巨頭，都對這塊龐大市場虎視眈眈、志在必得，已投入重金在構建相應的醫(yī)藥互聯(lián)網平臺或生態(tài)鏈，后續(xù)必將有更多的企業(yè)和資本進入。
相應的醫(yī)藥電商獵頭職位和人才需求，主要有醫(yī)藥電商運營管理高級人才，如電商事業(yè)部總經理、電商運營副總或總監(jiān)、平臺開發(fā)高級技術人才、大數(shù)據(jù)挖掘分析類高級人才、數(shù)據(jù)營銷類高級人才等。
五、海外優(yōu)秀生物醫(yī)藥人才加速回流。
我國各級政府為吸引海外高層次人才回國創(chuàng)業(yè)和發(fā)展，頒布了一系列的人才吸引和鼓勵計劃，如百人計劃、千人計劃、春暉計劃、長江學者獎勵計劃以及各地市的眾多引才計劃，其中‚千人計劃有近三分之一為生物醫(yī)藥領域的優(yōu)秀的科學家和高級技術人員。
尚賢達醫(yī)藥行業(yè)獵頭顧問注意到，近些年來，海外留學的生物醫(yī)藥類人才回流數(shù)量和比例都在逐年遞增；一些優(yōu)秀的藥企，也在加大吸引生物醫(yī)藥行業(yè)外籍人才，特別是高級研發(fā)類人才、海外市場拓展類人才；在海外藥企工作的華人和“海歸”回國服務的數(shù)量也在逐年提升；另外，因各種原因，在國內的生物醫(yī)藥知名外企的中高管外流的數(shù)量近些年有所增加。這都為國內醫(yī)藥企業(yè)搶奪優(yōu)秀人才創(chuàng)造了更好的條件。
六、投資并購類高級人才需求將升溫。
醫(yī)藥企業(yè)間的并購重組近幾年十分火熱。加之現(xiàn)在上市公司并購重組取消行政審核，以及醫(yī)藥行業(yè)改革政策對醫(yī)藥企業(yè)帶來各自不同的重大而深遠的影響，今后醫(yī)藥企業(yè)并購活動將更加活躍，并購重組步伐還會更快，整個行業(yè)將加速進入優(yōu)勝劣汰階段。實業(yè)+資本將成為很多中大型藥企發(fā)展的重要模式。據(jù)尚賢達醫(yī)藥行業(yè)獵頭顧問了解，2018年1—6月，在醫(yī)藥健康類上市公司中，共發(fā)生140起并購事件，總金額近660億元，涉及生物藥企、醫(yī)療服務機構、零售藥店等各個領域。
為了優(yōu)化資源配置，改善競爭態(tài)勢，獲得更多的發(fā)展機會，中大型醫(yī)藥企業(yè)對投資和并購重組型人才的需求將越來越大。涉及的獵頭職位主要包括投資副總、投資總監(jiān)、投資分析與風控類高級人才等。
七、復合型高端管理人才需求將增加。
隨著宏觀經濟增速下滑，醫(yī)藥政策頻出，行業(yè)競爭加劇，市場變化加速，成本更加高漲，行業(yè)界限模糊，醫(yī)藥企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展面臨更加不確定的外界環(huán)境、更加嚴峻的內外挑戰(zhàn)。這對醫(yī)藥企業(yè)的管理人才提出了更高的要求，特別是對復合型管理人才更加期待。不僅要精通本專業(yè)能力，還要掌握其它相關專業(yè)能力；不僅要精通醫(yī)藥行業(yè)，也要熟悉其它相關行業(yè)。如醫(yī)藥電商類高級人才，不僅要求精通電子商務、信息技術，還要熟悉醫(yī)藥行業(yè)與藥品，不僅要求精技術，還要懂市場；研發(fā)管理人才，不僅要精通藥品研發(fā)，還要精藥學藥事與法規(guī)，了解市場與注冊的復合型人才。高級研發(fā)人員可能涉及基因工程、人工智能、數(shù)據(jù)科學和計算機技術等。
八、環(huán)境健康安全類人才將更受重視。
隨著國家對環(huán)保和職業(yè)健康安全的標準要求日益嚴格，醫(yī)藥企業(yè)對環(huán)境和職業(yè)健康安全的重視程度和投入得到了明顯提升，醫(yī)企對相應人才的職業(yè)化要求與人才數(shù)量需求也都有所提高。涉及到獵頭職位主要是環(huán)保安全類的總監(jiān)、部門經理、主管等。
九、醫(yī)藥國內銷售類人才需求將明顯減少。
隨著醫(yī)藥代表備案制、三定一有、人臉識別、無罪證明、全程監(jiān)控等政策在上海、天津、鄭州等地大醫(yī)院實行，倒逼藥企向學術推廣、合規(guī)方向發(fā)展。國家醫(yī)保局主導的“4+7”城市帶量采購在上海實施，集采談判模式將可能從試點向全國普及，這將會深刻影響醫(yī)藥制造企業(yè)銷售體系，藥企不得不重構銷售經營體系，明顯減少醫(yī)藥銷售人員的需求，降低醫(yī)藥銷售人員的薪酬，部分銷售人員需求將由以前的關系維護人員轉移到市場推廣或學術推廣人員。涉及到的職位主要是國內的銷售代表、中基層銷售管理人員、渠道類人員、招商類人員、商務類人員、公關類人員等。
十、制藥生產類人員需求將日益減少。
醫(yī)藥生產類人才的減少趨勢，主要體現(xiàn)在基層生產類人員需求上面。原因主要有二：一是越來越多的制藥企業(yè)為了提高生產效率、控制產品質量和降低人工成本，普遍推廣應用自動化生產、智能化生產、無人車間，這將大幅減少生產類人員需求，而且整體而言這是一個不可逆的大趨勢。二是自2018年以來，在一致性評價全面推進、化藥注冊新分類改革方案初步實施、藥物臨床試驗數(shù)據(jù)核查流程化等因素影響下，大部分企業(yè)受到沖擊，生產動能有所下降；展望2019年及以后，受藥品上市許可持有人制度、加強質量監(jiān)管、集采推廣等因素影響，醫(yī)藥行業(yè)將控制現(xiàn)有藥品品種乃至現(xiàn)有藥品生產廠家的數(shù)量，從優(yōu)化存量品種以及優(yōu)化存量廠家，減少醫(yī)藥領域低端供給和無效供給，實現(xiàn)去產能，這也將影響到制藥行業(yè)對生產類人員的整體需求。作者：尚賢達獵頭公司醫(yī)藥行業(yè)獵頭顧問