金融獵頭資訊之加快吸引海外金融人才
發(fā)布時(shí)間：2022-02-21
尚賢達(dá)金融獵頭顧問獲悉，中證協(xié)和中基協(xié)于2月18日發(fā)布通知，明確了境外證券、基金專業(yè)人才在北京、上海、海南、重慶、杭州、廣州、深圳等地從業(yè)的特別程序，其中重點(diǎn)對(duì)相關(guān)人才的從業(yè)資質(zhì)、境外從業(yè)經(jīng)歷的認(rèn)定進(jìn)行了明確，以進(jìn)一步貫徹落實(shí)國(guó)家關(guān)于便利境外金融專業(yè)人才在境內(nèi)從業(yè)的有關(guān)對(duì)外開放政策。
據(jù)中證協(xié)規(guī)定，凡是符合全部以下4條規(guī)定的境外證券專業(yè)人才，均可按照此次發(fā)布的特別程序辦理執(zhí)業(yè)登記。
一是，具有上海市/海南省/重慶市/杭州市/廣州市/深圳市工作居留證件；
二是，被注冊(cè)地為所在地的證券公司、證券投資咨詢公司、證券評(píng)級(jí)公司所聘用；
三是，具有（包含最近三年曾經(jīng)具有）與中國(guó)證監(jiān)會(huì)簽署《證券期貨監(jiān)管合作諒解備忘錄》的國(guó)家和地區(qū)（附件）證券執(zhí)業(yè)資格；
四是，在境外未曾受到金融、證券監(jiān)管部門處罰的境外證券專業(yè)人才（以下簡(jiǎn)稱專業(yè)人才）。
為方便在境內(nèi)從業(yè)，相關(guān)境外人才需參加中證協(xié)組織的《證券市場(chǎng)基本法律法規(guī)》測(cè)試達(dá)到基本要求，即可認(rèn)為其已熟練掌握相關(guān)證券業(yè)務(wù)專業(yè)知識(shí)，具備從事相關(guān)證券業(yè)務(wù)所需的專業(yè)能力，無須參加相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)測(cè)試。
而為便利專業(yè)人才參加測(cè)試，中證協(xié)還推出了中英雙語法律法規(guī)測(cè)試及高級(jí)管理人員資質(zhì)測(cè)試。
經(jīng)北京市、上海市、海南省、重慶市及杭州市、廣州市、深圳市行政區(qū)域內(nèi)的基金管理人、基金托管人或基金服務(wù)機(jī)構(gòu)聘用，且在上述區(qū)域內(nèi)從事基金業(yè)務(wù)活動(dòng)的境外專業(yè)人才，已具備境外基金相關(guān)從業(yè)資格的，無需參加專業(yè)知識(shí)考試，通過中基協(xié)在境內(nèi)組織的《基金法律法規(guī)、職業(yè)道德與業(yè)務(wù)規(guī)范》考試，即可申請(qǐng)注冊(cè)基金從業(yè)資格。
而若執(zhí)業(yè)所在國(guó)家（地區(qū)）不要求具備相關(guān)從業(yè)資格，但相關(guān)境外人才最近5年一直從事資產(chǎn)管理、證券投資分析、基金營(yíng)銷等業(yè)務(wù)，同樣可納入上述規(guī)定適用范圍。
中證協(xié)發(fā)布的列表顯示，包括中國(guó)港澳臺(tái)地區(qū)在內(nèi)，目前共有67個(gè)國(guó)家或地區(qū)與證監(jiān)會(huì)簽署了《證券期貨監(jiān)管合作諒解備忘錄》，理論上來自上述國(guó)家和地區(qū)的金融精英均有機(jī)會(huì)到國(guó)內(nèi)執(zhí)業(yè)。
國(guó)際化人才持續(xù)增加
在我國(guó)資本市場(chǎng)對(duì)外開放步伐穩(wěn)步擴(kuò)大的背景下，處于國(guó)際化轉(zhuǎn)型變革中的證券行業(yè)，對(duì)具備境外工作經(jīng)驗(yàn)或留學(xué)背景的人員引進(jìn)力度不斷加大，國(guó)際化人才占比明顯增加。2018年至2020年，券商總部國(guó)際化人才占比持續(xù)提升，具有兩年以上境外工作經(jīng)驗(yàn)的人員占比從2.1%提升至2.4%；具有境外留學(xué)背景的人員占比也從17.4%提升至20.7%，顯示券商對(duì)國(guó)際化人才的引進(jìn)力度也在不斷加大。而國(guó)內(nèi)多個(gè)重點(diǎn)城市也紛紛出臺(tái)優(yōu)惠政策，通過減免稅額、提供補(bǔ)貼等方式支持境外金融人才引入。
事實(shí)上，在國(guó)內(nèi)，具有國(guó)際從業(yè)經(jīng)歷的金融機(jī)構(gòu)高管也并不罕見。有業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，隨著金融雙向開放進(jìn)一步深入，國(guó)內(nèi)金融機(jī)構(gòu)對(duì)境外專業(yè)金融人才的需求正在與日俱增。尤其是越來越多的國(guó)際投行、資管機(jī)構(gòu)紛紛進(jìn)軍國(guó)內(nèi)金融業(yè)，以合資或控股形式設(shè)立子公司或分支機(jī)構(gòu)，預(yù)計(jì)未來會(huì)有更多海外人才涌入國(guó)內(nèi)金融市場(chǎng)。
但也有券商人士坦言，盡管金融機(jī)構(gòu)一直在努力尋覓，但合適的境外金融人才引入并不是那么容易的。由于不同國(guó)家資本市場(chǎng)的發(fā)展程度不同，監(jiān)管環(huán)境也不一樣，行業(yè)文化和市場(chǎng)特點(diǎn)也存在諸多差異，真正能夠與機(jī)構(gòu)匹配上的境外金融人才并不很多。